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春节假期延长期，企业安排员工上班，工资如何计算？企业延迟复工，职工工资如何支付？新冠肺炎疫情带来了企业开复工方面的很多新问题。
沈阳市人社局继第一批《抗击疫情期间企业开复工常见问题主动答》发布后，又针对部分企业反映的新情况进行梳理和归纳，推出第二批22个具有代表性的问题，现依据疫情以来现有政策进行解答，如国家和省有新政策出台，将及时告知。
1.企业：春节七天假上班的是不是发3倍工资？
答：1月25日—27日三天为春节法定假，不能调休，在此期间安排加班的支付3倍工资；24日，28日—30日为休息日，安排加班的可调休，不能调休的支付2倍工资。
2.企业：春节假期延长期，工资是2倍吗？
答：春节假期延长期（1月31日—2月2日），企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。
3.企业：市政府要求延迟复工期间（2月3日－9日），职工是不是拿2倍工资？
答：不是，延迟复工属于因政府防控疫情采取的紧急措施，不属于假期。
4.企业：符合“三必需一重大”条件，疫情期间持续生产或提前复工的企业职工，工资待遇怎么计算？
答：2月3日—9日为延迟复工日。3日—7日安排工作的正常支付工资，8日、9日安排工作的可调休，不能调休的依法支付2倍工资。
5.企业：企业延迟复工，职工工资如何支付？
答：参照国家停工、停产政策执行。疫情期间特别提倡员工和企业一起面对，凝聚合力，共克时艰。
6.疫情期间，因个人原因而解除劳动合同而失业参保人员有待遇吗？
答：有。疫情防控期间因个人原因解除劳动合同而失业的参保人员，可以发放失业补助金。发放标准按疫情防控期间失业保险金标准的95%执行。
7.企业：疫情期间，一般性失业保险稳岗返还办理有什么变化？
答：有很大变化。稳岗返还采取系统筛查和企业自主申报相结合的方式进行，每月发放一次，可以通过数据比对，直接发放给企业。
8.企业：疫情期间，一般性失业保险稳岗返还标准提高了吗？
答：提高了。疫情防控期间，返还金额由企业的上年度实际缴纳失业保险总额的50%提高到80%。
9.企业：失业保险困难企业稳岗返还工作期限延长了吗？
答：延长了。此政策执行期限延长至2020年12月31日。
10.企业：疫情期间，能不能降低社保缴费基数？
答：我省实施省级统筹制度和政策，统一基数，统一比例，各市不能够自行调整。
沈阳社保代缴的内容：
1、招聘录用：按照人社部门要求办理合法的招用工手续；
2、社保增减员；根据每月员工入职、离职情况办理社保增减员；
3、待遇申领：员工各项社保待遇的申报；
4、社保缴费：每月按时向社保征收部门缴纳社保费用；
5、公积金缴存：每月按时向住房公积金管理中心缴存住房公积金；
6、专业咨询：为企业及员工提供专业的劳动保障法律法规咨询。
骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》。骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁（劳务派遣）、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。
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